劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

16小时前

一、赔偿金可以单独起诉吗赔偿金能否单独起诉要根据具体情形判断。一般来说，在民事纠纷里，只要符合起诉条件，通常可单独起诉要求支付赔偿金。像合同纠纷中一方违约致对方受损，受损方就能单独就赔偿金起诉；侵权纠纷中若侵权行为和赔偿问题相对独立，同样能单独... 查看详情》

2025-06-10

一、工伤劳动仲裁管辖规定是怎样确定的工伤劳动仲裁管辖通常按照属地管辖原则确定。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动仲裁延期申请需要满足哪些条件劳动仲裁延期申请需满足以下条件：一是因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人无法在规定期限内参加仲裁活动；二是当事人应当在仲裁规定的期限届满前向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并说明延期的原因；三是劳动争议仲... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动仲裁裁决强制执行期限是多久劳动仲裁裁决的强制执行期限为两年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中... 查看详情》

2025-06-10

一、工伤申请劳动仲裁的流程和费用是啥工伤申请劳动仲裁流程：首先，提交仲裁申请书等相关材料至劳动争议仲裁委员会。委员会会在一定期限内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。之后，仲裁委员会根据查明的事实作出裁决。费用方... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动仲裁中律师会见时间是多久在劳动仲裁中，律师会见当事人的时间并无明确固定时长。通常情况下，律师会根据案件具体情况和当事人需求来合理安排会见时间。一般一次会见可能在1至2小时左右，主要用于了解案件事实、收集证据、告知法律程序及权利等。但如果... 查看详情》

2025-06-10

一、无故辞退员工劳动仲裁赔偿翻倍的情形有哪些无故辞退员工劳动仲裁赔偿翻倍的情形主要有：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动仲裁中合同到期未续签会怎样判在劳动仲裁中，合同到期未续签通常有以下几种情况及判决倾向：若用人单位维持或提高原条件续签而劳动者拒绝，一般判决不予经济补偿；若用人单位降低条件劳动者拒绝，也不予经济补偿；若用人单位未提出续签要求，劳动者仍在... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动仲裁过了举证期限提交证据会怎样处理劳动仲裁中过了举证期限提交证据，一般可能会被仲裁庭视为放弃举证权利。但如果该证据属于新的证据且对案件裁判有重要影响，仲裁庭可能会酌情采纳。新的证据通常指在举证期限届满后新发现的证据，或者确因客观原因无法... 查看详情》

2025-06-10

一、公司不发提成可以申请仲裁吗可以。公司不发提成属于劳动报酬纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以... 查看详情》